Kvalitetskommune

Storfjord kommune inviterte i dag alle ansatte som har tatt utdanning i løpet av 2009 til ei feiring med kaffe og kaker.

I går kunne Kvalitetskommuneprogrammet i Storfjord kommune feire at fire nye renholdere har avlagt fagbrev og heretter kan kalle seg renholdsoperatører.

Arbeidsgruppe renhold, deltid og Åsen presenterte det arbeidet som er gjort så langt i Kvalitetskommuneprogrammet på nettverkssamling i Tromsø 30.9. - 1.10.09.

Kommunestyret har vedtatt at alle stillinger skal rundes oppover til nærmeste hele 5%. Tiltaket er med på å redusere uønsket deltid i kommunen.

Som et bidrag for å rekruttere renholdere til kommunen har kommunestyret vedtatt en lokal lønnsstige for renholdere. Forslaget kom opprinnelig fra styringsgruppa i Kvalitetskommunesprogrammet.

I mai måned skulle alle faste ansatte som har deltidsstilling, fått vedlagt et skjema om deltidsbank sammen med lønnsslippen.

Som en del av kvalitetskommuneprogrammet ønsker arbeidsgiver så langt det lar seg gjøre å bidra til å fjerne uønska deltid. Deltidsgruppa har jobba fram en rekke tiltak i den forbindelse.

Som et av tre innsatsområder i Kvalitetskommuneprogrammet ønsker Storfjord kommune å sette fokus på uønsket deltid.

Elisabeth Henriksen og Mona Lambela er to av fem renholdere i Storfjord kommune som nå er i ferd med å ta fagbrev som renholdsoperatører.

Da det er kommet inn svært lite svar på brukerundersøkelsen ser vi at det er nødvendig å sende ut en påminnelse om dette, samtidig som vi utsetter svarfristen til 10/2-09.